La Corporación general de Delaware ha sido la más fuerte forma de organización para empresas en los Estados Unidos desde los 1800’s cuando entidades tales como los ferrocarriles, Standard Oil y DuPont necesitaban organizarse en estructuras organizativas que podrían proveer para la gobernación de la empresa al crecer mas allá de de las vidas de sus famosos fundadores. La Corporación General es designada perfectamente como una manera de envolverse en negocio y también permite una manera de reunir capital como necesario durante la vida de la compañía.
En la forma más simple, la Corporación General tiene tres niveles de poder; Los Inversionistas, Los Directores y Los Oficiales. Los Inversionistas son “DUEÑOS” de la compañía. Los Directores “MANEJAN” la compañía y los Oficiales “DIRIGEN” la compañía en el día en día. Los estatutos de la empresa establecen los poderes y los limites de poder en cada nivel. Cada grupo puede tener prioridades separadas y quizás entren en conflicto ocasionalmente. Cuando un nivel de poder se levanta en contra de los otros, una batalla de adquisición puede sobrevenir. Batallas de adquisición son usualmente peleadas en el Tribunal de Equidad de Delaware. En este tribunal único de negocios un solo juez decide el caso. No hay jurados, no hay tribunales, no hay 12 hombres enojados. Un juez determina rápidamente cual grupo prevalecerá de acuerdo con más de 200 años de ley y precedentes legales. Es dicho que el Tribunal de Equidad respetan las buenas decisiones de fe de los Directores arriba de las prioridades de ganancias de los Inversionistas, pero la mayoría de los inversionistas generalmente pueden elegir nuevos Directores si es que no les gustan los que tienen.
Las “Reglas” sobre como estas tres categorías interactúan con cada una es contenida en tres bases de conocimiento general. El “código”, que es la ley escrita y efectuada por el Estado Legislativo, en este caso se llama “Delaware General Corporation Law” (DGCL) (Ley corporativa general de Delaware); la “ley de caso” que es emitida por el Tribunal de Equidad y la Corte Suprema de Delaware por más de 200 anos y en la “carta de resolución” cuales son decisiones judiciales individuales dentro una miríada de minutos detallados que se presentan en un caso tribunal.
Los inversionistas tienen dos “derechos” que los Directores y Oficiales no reciben: El derecho de votar para elegir una nueva Junta de Directores y el derecho de compartir en dividendos de la empresa en su parte proporcional cuando los Directores declararon los dividendos. Los inversionistas, sin embargo no pueden operar la empresa. No pueden llegar y empezar a decirles a personas que hacer. Actúan cuando en una junta pero no individualmente. (Al menos que una persona sea dueño/dueña de más de 50% de le empresa. En este caso ella/él puede controlar toda la empresa y todos los tres niveles de poder.)
La Junta de Directores también actúa solo en juntas. Los Directores generalmente no actúan individualmente. Juntas tendrán que ser anunciadas por avanzado a todos los Directores y tendrán que tener la mayoría de los Directores presentes para ser considerada una junta legal. La Junta de Directores toma todas las decisiones importantes en la empresa. Ellos son responsables por la política de la empresa y supervisar los gerentes. Los Directores determinan que hará la empresa con sus ganancias y controlan la venta de acciones dentro la empresa. Ellos emplean a los Oficiales de la empresa para que dirijan el negocia del día a día.
Los oficiales trabajan al gusto de los Directores, o por contrato de la Junta de Directores. Oficiales, usualmente son el Presidente, Vice Presidente, Secretario/a o el tesorero pero los estatutos de la empresa pueden definir los Oficiales y sus títulos, responsabilidades y trabajos. Oficiales son responsables por el conducto de la empresa y su rentabilidad. Si fallan, los sacan fuera rápido. Si son exitosos, se convierten en súper estrellas.
Esta estructura única, con los tres niveles de poder mandatorios merece mucho crédito por el éxito de la revolución industrial de América, la economía Americana desde 1900 y todo Wall Street en sí. Esta estructura es muy diferente que otros tipos de organizaciones de empresas tales como, el solo propietario o una asociación la cual precede; y la Sociedad de responsabilidad limitada que sigue históricamente.
Si su visión es formar una empresa grande como Apple o Google o Dell, no podría escoger un mejor vehiculó para tomar el paseo que la corporación general de Delaware.
